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논문 기본 정보

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저자정보
김형래 (KEIS) 전도홍 (Catholic Kwandong Univ.)
저널정보
한국컴퓨터정보학회 한국컴퓨터정보학회논문지 한국컴퓨터정보학회 논문지 제21권 제4호
발행연도
2016.4
수록면
89 - 96 (8page)

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In this paper, we study the relationship between vacancy duration and information items of a job posting by using generalized linear models and a decision tree analysis w.r.t. the three factors such as company characteristics , employment conditions, and constraints. The results indicate that the employment conditions rather than company characteristics are more influential to the vacancy duration. These effects are presumed to be based on the complex relations between the decisions of the employers and the job seekers. And in this paper we suggest the need to provide personalized and profiled labor market information tailored for a quick decision to job seekers and employers. Policy implication is that since employer’s decision affects the vacation duration, employers may had better to provide a comprehensive labour market information including supply and demand of the required skills in order to reduce the time for judgment on the cost-effectiveness.
#Vacancy duration #recruitment #Job posting #Significant factors

목차

Abstract
I. Introduction
II. Recruitment
III. Research model
IV. Results
V. Conclusions
REFERENCES

참고문헌 (22)

참고문헌 신청
D. Fougere, J. Pradel and M. Roger. “Does the Public Employment Service Affect Search Effort and Outcomes?” European Economic Review 53 (7), pp. 846-869, Oct. 2015. google schola C. J. McKenna, “The Theory of Search in Labour Markets,” Current Issues in Labour Economics, Macmillan, pp. 33-62, 1989. google schola G. Stiegler, “Information in the labor market,” Journal of Political Economy, 70 (5), pp. 94-105, Oct. 1962. google schola H. Nivalainen, “Internet-Based Employer Search and Vacancy Duration: Evidence from Finland,” Labour 28 (1), pp. 112-140, Jan. 2014. google schola J. C. Van Ours, “Durations of Dutch Job Vacancies,” De Economist, 137 (3), NR., pp. 309-327, Sep. 1989. google schola

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