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저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제12권 제2호
발행연도
2006.6
수록면
213 - 224 (12page)

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This study examined Korean nurses` job attitude (i.e., satisfaction and burnout) regarding the extent to which organization`s emotion display rule influences on job attitudes through emotion-related variables (i.e, negative emotion suppress behavior and inauthenticity), thereby examining mediation effects of negative emotion suppress behavior and inauthenticity. Method: Using a survey to nurses working in various general hospitals in Korea, structural equation modeling was adopted. Result: Emotion display rule affected outcome variables but these effects were mostly observed via the two mediators, negative emotion suppress and inauthenticity, which largely supports the research model. Conclusion: Individuals who perceived stronger emotional display rule suppressed more their negative emotion, and also perceived more inauthenticity, In turn, negative emotion suppress behavior only affected job burnout positively, inauthenticity showed a negative effect on job satisfaction while it had a positive effect on burnout. The study provided directions for future research and practical implications to help nurses` effective job performance.
#가식지각 #부정정서억제 #정서표현규범 #직무만족 #직무탈진 #Burnout #Emotion display rule #Job satisfaction #lnauthenticity #Negative emotion suppress

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