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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이석준 (단국대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제28권 제1호(통권 제101호)
발행연도
2016.1
수록면
243 - 259 (17page)

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The purpose of this study was to job fit and organization fit of fitness club employee’s analyze the impact on the relationship between job commitment and service performance. In theory for strategic human resource management of the fitness club policy, to provide practical implication through the methods and processes presented above the following conclusions. First, job fit and organization fit has had a positive effect on job commitment. Second, job fitness and organization fitness has had a positive impact on service performance. Third, job commitment had no significant effect on service performance. Therefore, fitness club managers should have an interest in the job and the organization fit of the organization. Applicants should select the value and worth of fitness with similar organizations, and the development of socialization program for fitness improvement is necessary in order to maintain them.
#피트니스클럽(Fitness Club) #직무적합도(Job Fit) #조직적합도(Organization Fit) #직무몰입(Job Commitment) #서비스성과(Service Performance)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (39)

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