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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이진숙 (대구대학교) 최원석 (대구대학교)
저널정보
숙명여자대학교 아시아여성연구원 아시아여성연구 아시아여성연구 2011년 제50권 1호
발행연도
2011.5
수록면
169 - 198 (30page)

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본 연구의 목적은 기혼 직장여성의 일-가족양립갈등에 관한 인과적 관계를 규명하기 위한 것이다. 이를 위해 분석자료로는 제1차 여성가족패널 조사자료를 이용하였으며, 조사대상으로 여성가족패널자료의 조사대상자 중 30∼40대 기혼 직장여성 1,653명을 선정하였고, 분석방법으로는 구조방정식 모형을 이용하였다. 분석결과, 기혼 직장여성의 일-가족양립갈등과 결혼행복감과의 관계에서 성역할태도는 매개효과가 있음을 알 수 있었다. 또한 복리후생만족도는 일-가족양립갈등에 직접효과가 나타났으며, 성역할태도와 결혼행복감을 매개로 한 복리후생제도 만족도는 일-가족양립갈등에 대한 간접효과를 나타냈다. 이러한 분석결과를 토대로 복리후생제도는 일-가족양립갈등을 해결하기 위한 조절효과로 기능함을 알 수 있었다.
본 연구의 결과를 바탕으로 일-가족양립갈등의 해소방안을 제시해 보면, 첫째, 기혼 직장여성의 일-가족양립갈등의 주원인인 낮은 결혼행복감의 향상을 위해서는 직장내 일-가족양립제도의 활성화가 필요하다. 둘째, 전통적인 성역할태도로 인해서 기혼직장여성의 일-가족양립갈등이 높아진다는 것을 감안할 때, 가족의 전통적인 성역할 구조의 변화를 추동할 수 있는 가족서비스가 강화되어야 할 것이다. 셋째, 기혼 직장여성의 일-가족양립갈등에 대해 복리후생제도는 직ㆍ간접효과를 모두 나타내는 것을 고려해볼 때, 복리후생제도를 적극적으로 이용할 수 있도록 하는 기업문화의 조성이 필요하다.

목차

논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 요약 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (49)

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