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Employee`s mobbing at the workplace needs to be studied because though employee`s mobbing often occurs at the workplace. there was no specific provisions to deal with the phenomenon of the employee`s mobbing, its concept is not defined in the labor law. So the concept of employee`s mobbing is diverse and obscure. Under the influence of this, employee`s mobbing is less studied from viewpoint of labor law. Above all, the concept of mobbing is defined that an employee is harassed by collective, repetitive act of other employees, supervisor, employer and community at the workplace. A Human being is the existence of living together, so solidarity to help each other is a element of human dignity and if an employee have experienced the mobbing by the employer, supervisor and other employee. it has functioned to worsen the conditions of work. So the essence of employee`s mobbing is human dignity and the right to work in the constitutional law. If the mobbing at the workplace happens to the employee, it infringe the human dignity and the right to work in the constitutional law. To prevent infringement of the employee`s dignity, first of all, the cause of employee`s mobbing must be described clearly. According to the cause of employee`s mobbing, its type is made because the responsibility of mobbing is different to the its type. The cause of employee is described by 4 forms. first, the employee`s character, second, the morality between employees on the base of the interest of company, third, the struggle for hegemony, forth, the ability of performing work and Its types are divided into 4 groups. The related problem of employee`s mobbing is also described under workers` compensation act. The suicide or the disease of employee out of the mobbing at the workplace is protected because the employee`s mobbing is related to the occupation. Last, methods to prevent the mobbing at workplace are proposed and the provisions of mobbing must be inserted into the same article of sexual harassment in Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act.
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대법원 2007. 11. 15. 선고 2005다16034 판결
[1] 집단따돌림이란 학교 또는 학급 등 집단에서 복수의 학생들이 한 명 또는 소수의 학생들을 대상으로 의도와 적극성을 가지고, 지속적이면서도 반복적으로 관계에서 소외시키거나 괴롭히는 현상을 의미한다.
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대법원 1998. 12. 23. 선고 98다31264 판결
[1] 민법 제760조 제3항은 교사자나 방조자는 공동행위자로 본다고 규정하여 교사자나 방조자에게 공동불법행위자로서 책임을 부담시키고 있는바, 방조라 함은 불법행위를 용이하게 하는 직접, 간접의 모든 행위를 가리키는 것으로서 작위에 의한 경우뿐만 아니라 작위의무 있는 자가 그것을 방지하여야 할 제반 조치를 취하지 아니하는 부작위로 인하여
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대법원 1993. 12. 14. 선고 93누9392 판결
근로자의 사망이 업무상 질병으로 요양중 자살함으로써 이루어진 경우 당초의 업무상 재해인 질병에 기인하여 심신상실 내지 정신착란의 상태에 빠져 그 상태에서 자살이 이루어진 것인 한 사망과 업무와의 사이에 상당인과관계가 있다고 할 것이며, 이 경우 근로자의 업무와 위 질병 또는 질병에 따르는 사망간의 인과관계에 관하여는 이를 주장하는 측에서
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