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한국컴퓨터정보학회 한국컴퓨터정보학회논문지 한국OA학회 논문지 제5권 제1호
발행연도
2000.2
수록면
75 - 86 (12page)

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본 논문은 우리 나라 기업 종업원의 보상제도 인식에 관한 실증적 연구로서 대표적인 공기업 한군데와 활발하게 움직이는 사기업 1개 업체를 임의로 선정하여 종업원 150명을 대상으로 설문조사를 통하여 이들의 인식에 대하여 알아보았다. 이 번의 조사결과 우리 나라 기업 종업원들은 직업의 안정을 최우선의 보상항목으로 꼽았으며, Kerr가 분류한 보상의 4가지 종류, 즉, 금전적 보상, 특권적 보상, 직무적 보상, 복합적 보상 가운데 금전적 보상을 가장 선호하는 것으로 나타났으며, 특권적 보상보다는 금전적 보상이나 직무적 보상 또는 복합적 보상 등 실질적이고 합리적인 보상을 중요하게 생각하는 것으로 드러났다. 한편, 조직에서는 성과가 우수할 때에는 진급을 시키거나 더 큰 책임을 부여하며 의사결정에 참여시키는 등 특권적 보상에 신경을 쓰는 것으로 나타났다.

목차

요약

ABSTRACT

Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 목적

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구의 방법 및 대상

Ⅳ. 자료분석 결과

Ⅴ. 연구의 결론 및 한계

◆ 參考文獻

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