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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.8
- 수록면
- 3,166 - 3,185 (20page)
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조직을 통해 받아온 보상과 이에 대한 만족은 구성원은 동기부여, 성과에 영향을 미치게 된다. 이러한 보상과 만족은 현재 차원과 관련한다. 분배공정성, 직무만족, 욕구이론과 같은 연구들은 다양한 상황에서 현재까지 받아온 보상 및 현재의 만족과 동기부여 및 성과와의 관련성을 설명한다. 현재 차원과 관련된 기존의 연구들은 중요한 의미가 가치를 지닌다. 본 연구는 현재 차원의 관점과 함께 미래 차원에서 보상과 만족, 동기부여와 성과의 관련성을 규명하는데 초점을 둔다. 구성원들은 미래에 얻게 될 보상을 위해 현재에 보다 노력을 하게 될 것이다. 인간은 현재에 대한 초점뿐만 아니라 미래를 예상하고, 보장받고 싶은 욕구를 지니고 있기 때문이다. 그래서 미래에 받게 될 보상에 대한 기대는 구성원의 동기부여 및 성과와 관련성을 지니게 될 것이다. 현재 차원과 관련하여, 현재의 보상만족도는 구성원들이 조직을 통해 지금까지 받아온 보상에 대한 만족의 정도로 볼 수 있다. 그리고 미래 차원과 관련하여 미래의 보상기대감은 미래에 조직을 통해 얻게 될 보상에 대한 기대로 볼 수 있다. 미래의 보상기대감의 중요성을 설명하기 위해 현재의 보상만족도와 함께 조직몰입에 미치는 영향을 살펴본다. 그리고 구성원의 미래지향적 성향에 따라 미래의 보상기대감이 보다 중요할 수 있음을 설명하기 위해 성장욕구강도의 조절효과를 살펴본다. 동기부여와 성과에 대한 연구에 있어서 미래에 대한 기대는 현재차원에서 설명하지 못하는 부분을 보완할 것이다. 미래에 대한 기대만으로도 구성원들은 동기부여가 되고 성과를 향상시킬 수 있게 될 것이다. 그리고 미래에 대한 기대를 지니고 있는 구성원과 이를 가능하게 하는 조직은 보다 발전하고 성장할 수 있게 될 것이다. 미래지향적 관점에서 보상에 대한 기대는 장기적으로 구성원과 조직의 만족 및 발전을 위해 필요한 중요한 요소라 할 수 있을 것이다.
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