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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
김종국 (울산대학교) 정동섭 (경성대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2015년 통합학술발표논문집
발행연도
2015.8
수록면
1,186 - 1,225 (40page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

CEO교체 이후 종업원의 조직정치지각과 조직공정성 인식이 변화저항과 태도에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직문화의 조절효과를 중심으로
김종국 경영학과 2016.01 학위논문

2015

최고경영자 교체 후 조직정치지각과 공정성이 변화저항과 태도에 미치는 영향
김종국 ,  정동섭 한국경영학회 융합학술대회 2015.08 학술대회자료

초록· 키워드

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새로운 최고경영자(CEO) 교체이후 발생되는 조직정치와 공정성에 대한 구성원들의 긍정적 인식은 조직변화에 긍정적인 동인이 되지만, 부정적 인식은 최고경영자 교체를 시발점으로 하는 조직변화의 추구에 큰 장애물이 된다. 이러한 조직 변화에 대한 장애물은 변화에 대한 저항으로 이어지게 되고 이러한 변화저항은 조직 구성원의 태도에 부정적인 영향을 미치게 된다.
아무리 훌륭한 최고경영자를 선임할지라도 CEO에 대하여 구성원들이 변화를 수용하지 못하고 저항하게 된다면 조직의 변화는 실패할 수밖에 없다. 따라서 본 연구는 최고경영자 교체 직후에 극심하게 이루어지는 조직정치와 공정성 이슈에 대해 연구하고 연구하고자 한다.
이에 본 연구에서는 최고경영자 교체이후 조직변화의 궁극적인 성공을 위해서는 조직구성원의 조직정치지각과 공정성에 대한 적절한 대응이 중요하다는 인식을 기초로 기존에 연구된 조직정치지각과, 조직공정성의 연구를 기반으로 최고경영자가 교체된 기업을 표본으로 실증적 연구를 하여, 변화관리의 중요성과 관리방안을 제안하고 구성원들의 태도(이직의도, 조직정체성, 조직시민행동, 조직몰입)에 미치는 영향을 실증적으로 규명하는 것을 연구목적으로 한다.
#조직정치 #조직공정성 #변화저항 #태도

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형의 설계
Ⅳ. 연구결과의 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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