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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
임혜령 (서울대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2015년 통합학술발표논문집
발행연도
2015.8
수록면
1,096 - 1,148 (53page)

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급변하는 환경에서 환경과 전략의 fit, 전략과 HR의 fit을 맞추기 위한 노동유연성의 필요성이 강조되고 있다. 특히 IT 기술의 발달로 지식 부호화(knowledge codification)가 용이해지면서 회사의 핵심역량이 개인에서 조직수준의 학습으로 전환되며 외적 유연성(external flexibility)을 확보하기 위한 비정규직의 전략적 활용의 중요성이 커지고 있다. 본 연구는 기존 문헌의 공백이 가장 큰 비정규직의 활용이 회사의 지식 경영에 어떤 시사점을 주는지 주목하고 조직적 사회자본과 정보 공유의 관계가 정규직 유무에 의해 어떻게 조절되는지 실증 분석하였다. 회사 특수적 지식, 공유정신 모형, 분산기억체계, 계급, 근무기간의 유한성의 차이로 비정규직과 정규직에게 정보 공유의 능력, 동기, 기회가 다르게 나타날 것으로 보고 조직적 사회자본과 정보공유와의 관계의 정규직 유무의 조절효과를 검증하였다. 355개 회사의 재직 중인 8,348명을 대상으로 한 조사 결과 조직적 사회자본의 하위영역인 신뢰, 교감성과 정보 공유의 관계가 통계적으로 지지되었다. 신뢰가 1sd 증가할 때 비정규직의 정보 공유는 0.62sd, 정규직의 정보 공유는 0.45sd 증가하는 것으로 나타나 비정규직이 신뢰에 더욱 민감하게 반응함을 알 수 있었다. 특히, 신뢰가 약할 때 비정규직은 정규직보다 정보공유수준이 낮았지만, 신뢰가 높을 경우 비정규직은 정규직보다 높은 수준의 정보 공유를 보여주었다. 본 연구는 비정규직은 정규직보다 조직의 정보에 기여가 덜하다는 기존의 부정적인 인식의 재고 필요성을 제기하면서 오늘날과 같은 지식 기반 경제 하에서, 조직차원의 공정성 인식 개선을 비정규직에 대한 높은 수준의 신뢰형성의 필요성에 대해 우리의 주의를 환기시킨다.
#정보공유 #조직적 사회자본 #비정규직 #회사 특수적 지식 #공유정신모형 #분산 기억 체계

목차

Ⅰ. 들어가는 글
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 토의
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