메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임지은 (중원대학교)
저널정보
한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 호텔경영학연구 제23권 제6호
발행연도
2014.12
수록면
173 - 192 (20page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
이 연구의 목적은 호텔 접점 종사원을 대상으로 기업의 사회적 책임이 조직시민행동에 미치는 영향과 직업존중감의 매개효과를 규명하는데 있다. 이에 CSR활동의 유형을 자선적, 환경적인 두 가지 활동으로 분류하고 두 유형의 CSR과 직업존중감, 조직시민행동 간의 관계에 관한 선행연구를 통해 총 8개의 가설을 설정한 후 이를 검정하였다. 연구목적 달성을 위해 호텔 종사원 212명을 대상으로 다중회귀분석을 이용하여 분석을 실시하였다.
분석결과, 첫째, CSR의 구성 요인 가운데 환경적 CSR은 OCB 하위요인 전체에 대해 통계적으로 유의미한 긍정적 영향을 미치고 있으나 자선적 CSR은 OCB 하위요인 중 조직충성에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 직업존중감은 자선적 CSR과 조직충성 간의 관계를 제외하고 기업의 사회적 책임과 조직시민행동 모두에 대해 매개효과가 있는 것으로 확인하였다. 호텔 접점 종사원들의 조직시민행동을 이끌어내기 위한 환경조성은 장기적으로 종사원들 간의 원만한 협력관계 조성에 도움이 되어 기업의 전반적인 효율성을 높이는 데 일조할 것이다.
이러한 분석결과는 기업의 사회적 책임과 조직시민행동 관계 설정에 있어 직업존중감을 통해 구체화될 수 있다는 것을 시사한다.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실정분석 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
국문초록

참고문헌 (11)

참고문헌 신청

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2016-325-001163365