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본 연구는 국내 외국투자기업의 노사문제에서 노사 간의 갈등요인과 종업원의 직무태도를 검토하고 이에 대한 실증분석을 하였다. 즉 외국투자기업의 노사관계를 기본적으로 전제하고, 그 위에서 전개되는 노사 간의 갈등을 근로자적 관점에서 미시적 분석을 통해 노사갈등이 구성원의 직무태도와 어떤 연관을 가지고 있는가를 실증적으로 밝히고자 하는데 그 목적이 있다. 연구표본의 모집단은 한국주재 영국 및 독일 다국적기업에 종사하는 근로자를 대상으로 삼았고, 경기 서울 지역에 분포되어 있는 15개 기업을 임의추출방식에 의해 선정한 기업을 중심으로 설문 서베이를 구성하였다. SPSS 12.0과 AMOS 5.0 패키지를 이용한 구조방정식으로 변수간의 인과관계를 분석하였다. 노사관계전략과 직무태도에 관한 유의적 연구결과는 현지법인의 노사관계 특수성을 고려하는 노사관계전략이 다국적기업 본사의 노사관계 프렉티스를 그대로 이식하는 전략에 비해 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다. 근로자의 직무태도를 제고하는 방식으로 노사관계분위기가 이루어질수록 국내 외국투자기업의 노사관계는 안정적이고 협력적인 것으로 나타났다.
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