인사관리혁신과 시장모형

최종태

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자료유형: 학술저널

저자정보: 최종태

저널정보: 한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제27권 제5호

발행연도: 1998.12

수록면: 1,141 - 1,156 (16page)

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세계화, 개방화, 정보화는 무한경쟁시대를 낳게되었다. 오늘날 경쟁력 있는 기업들은 한결같이 지난 십여년 동안 꾸준히 경쟁에서 살아남기 위하여 경영의 변신을 온 힘을 다하여 추진시켜왔다. 이러한 새로운 경영환경에 따른 경영의 구조조정과 변신의 노력과정에서 인사관리도 새로운 패러다임에 입각하여 그의 역할과 기능을 대폭 달리해야만 했다. 본 논문의 목적은 우리 기업이 인사관리 혁신의 대상으로 삼아야할 모형과 그 영역 및 내용을 규명하는데 있다. 특히 非競爭的年功模型에서 경쟁적 시장모형으로 변신하는 과정에서 요청되는 이론과 실제에 초점을 두고 혁신의 모형을 제시하고자한다. 즉 인사관리혁신으로서 연공모형에서 시장모형으로의 방향전환을 강조하고, 그에 대한 이론과 실제를 다룬다. 그러나 시장모형이라 할지라도 우리 실정에 알맞은 시장모형은 어떤 것이며, 이를 어떻게 구축하느냐 하는 것이 중요하다. 즉, 능력과 업적을 중시여기는 시장모형의 보편성을 존중하면서, 우리의 경제기술 및 사회문화적 특성에 맞추어 이를 어떻게 구현시켜야 할 것인가 하는 한국적 시장모형의 구축이 우리의 관심사가 아닐 수 없다. 우리의 인사관리 시장모형은 상황적 특성에 비추어 볼 때, 완전시장모형보다는 절충시장모형인 「중심-주변모형」이 보다 실현성 있는 적합한 모형으로 판단된다. 중심인력은 내부노동시장에, 주변인력은 외부노동시장 거래에 초점을 맞추는 경쟁력 향상을 위한 노력이 필요하다고 여겨진다. 따라서 인사관리혁신의 초점은 중심인력의 경쟁력 강화를 위한 競爭的內部勞動市場 개발을 위한 시장모형 구축에 두어져야 한다고 볼 수 있다. 그리고 여기에서는 마케팅 4P 모델의 가장 핵심영역인 「제품」과 관련하여 市場競爭經歷開發管理를 위한 인사관리의 혁신과「가격」과 관련하여 市場競爭賃金管理를 위한 인사관리의 혁신에 대한 전개방향과 내용을 제시한다.

Globalization, open market, and the development of information technology have caused an age of unlimited competition. Excellent companies of today have kept on innovating themselves for the past ten years or so to survive the severe competition. In the process of restructuring and change efforts based on a new business environment, personnel management, with a new paradigm, also had to have great change in its role and function. The purpose of this paper is to propose scope and content of a personnel management model that innovations of Korean companies should pursue. Special focus is on proposing an innovation model that show how change should be made from a noncompetitive seniority model to a competitive market model. Namely, change from seniority model to market model as personnel management innovation will be emphasized, with the descriptions of theory and practice related to it. It is important to come up with a market model suitable for and applicable to the situation of Korea. That is, while appreciating the general characteristics of market model by emphasizing ability and performance, we have to derive a market model suitable for Korea`s econotechnological and sociocultural characteristics. Considering situational characteristics, an eclectic market model (core-periphery model specifically) rather than the perfect market model seems to be a more applicable and suitable one as a market model of Korean personnel management. Efforts to increase competitiveness should be done by raising people at the core via internal labor market whereas the people at the periphery being raised by the transactions of the external labor market. Therefore, innovation of personnel management should be focused on developing competitive internal labor market to increase the competitiveness of people at the core. Four-P model of marketing is applied in describing the innovation in detail. Innovation of personnel management for market competitive career development management in relation to `product`, and market competitive wage management in relation to `price` are described in detail.

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