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韓日??は低出産問題をはじめ、?民年金制度の崩?危機、超高?社?の到?、?年層の失業問題等?、似通った社?問題で?まされている。本?究者は以上の問題の根源に他ではなく?年層の無履?期間の長期化が密接に絡んでいると考えている。??の?年の失業問題について‘??さえ回復できれば自然に解決できる’簡?な問題だと?純な??論理で?明する?究者もいるが、??好?が???年層の無履?期間の長期化の根源的な解決策になるとは考え難い。なぜなら、この問題には??の文化的な要因が絡まれているからである。
日本の?年たちの場合、日本人自ら決めた?(規範、マニュアル、ル?ル)があり、その?に自分達が閉じ?まれた‘作法自斃’の?況になっている。日本は近代化以後、?校から職場へ自動的に移動できる‘パイプラインシステム’が構築され、標準モデルが設定された。それは、男性が外で?いて生計を支え、女性は家事育?を行うという性役割分業形態であり、通事的には25才位で結婚し、親から離れて自立して生活し、子供を2～3人産み、高校や大?までの?育費を負?し、子供が自立し、夫が定年まで?いた後、引退して年金生活に入るというライフコ?スでこれが正常なライフであった。しかしバブル??の崩?によりパイプラインから漏れが生じはじめ、職に就かなくなった?年たちが表に現れ始めた。25才まで正社員に就かなかった彼らは自分自身を‘負け組、?落者’とし、もう標準的なライフコ?スには?れないと決め付け、人生を放棄している。人生の成功と失敗の基準は定まれておらず、人や文化、?によって判?基準は異なる。しかし、日本の20代の若者はパイプラインから漏れてしまい、もう手?れだとか、負け組、?落者だと決め付け、無?力になっている。
日本の?年たちを無?力にさせ、無履?期間を延ばしている根本的な要因は、規範に無?件的に?おうとする日本の順?文化にあると思われる。
日本の?年たちの場合、日本人自ら決めた?(規範、マニュアル、ル?ル)があり、その?に自分達が閉じ?まれた‘作法自斃’の?況になっている。日本は近代化以後、?校から職場へ自動的に移動できる‘パイプラインシステム’が構築され、標準モデルが設定された。それは、男性が外で?いて生計を支え、女性は家事育?を行うという性役割分業形態であり、通事的には25才位で結婚し、親から離れて自立して生活し、子供を2～3人産み、高校や大?までの?育費を負?し、子供が自立し、夫が定年まで?いた後、引退して年金生活に入るというライフコ?スでこれが正常なライフであった。しかしバブル??の崩?によりパイプラインから漏れが生じはじめ、職に就かなくなった?年たちが表に現れ始めた。25才まで正社員に就かなかった彼らは自分自身を‘負け組、?落者’とし、もう標準的なライフコ?スには?れないと決め付け、人生を放棄している。人生の成功と失敗の基準は定まれておらず、人や文化、?によって判?基準は異なる。しかし、日本の20代の若者はパイプラインから漏れてしまい、もう手?れだとか、負け組、?落者だと決め付け、無?力になっている。
日本の?年たちを無?力にさせ、無履?期間を延ばしている根本的な要因は、規範に無?件的に?おうとする日本の順?文化にあると思われる。
목차
1. 들어가는 글
2. 조사대상 및 방법
3. 선행연구
4. 일본 청년층 무이력 기간 장기화 현상 분석
5. 결론
【參考文獻】
要旨
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문의 저자 정보
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