메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권창영 (창원지방법원)
저널정보
한국노동법학회 노동법학 노동법학 제51호
발행연도
2014.9
수록면
43 - 95 (53page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
In judicial remedies, the suit on the merits of the case, i.e. claim for performance or confirmation of duties on labor laws or labor contracts, strictly requires taking of evidence which can be time consuming. Therefore, it is not effective in labor dispute, because the remedy procedure should be simple and quick for employee and employer.
Accordingly, the provisional disposition, based on Article 300 (2) of the Civil Execution Act which grants provisional dispositions for temporary position, has been widely used in labor dispute.
Traditionally, provisional disposition against industrial action and provisional disposition for employee’s status are common. Recently, not only provisional disposition for refusal of collective bargaining but also provisional disposition for prohibition of employment disturbance are ordered by civil court.
In this article, I reviewed briefly the need for provisional disposition and protected right of labor injunctions. Despite performing a great role in the resolution of labor disputes, labor injunction remains a dead zone in academic interests. To overcome this weak point is urgent for the reasonable and prompt resolution of labor disputes.

목차

Ⅰ. 서언
Ⅱ. 노동자측 가처분
Ⅲ. 사용자측 가처분
Ⅳ. 결어
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (28)

참고문헌 신청

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0