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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.10
- 수록면
- 113 - 131 (19page)
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This study is focusing on the dyadic relationship of training transference and organizational performance, and is trying to testify the influence of education situational characteristics on training transference, meanwhile the study is trying to testify the affects of training transference on the organizational effectiveness.
To accomplish the goals, a field survey was conducted on the employees" of the Deluxe Hotel in Seoul area. The results of this study, based on a positive analysis, could be summarized as follows. First, the education training characteristics, the Learner support environment characteristics, the Learner personal characteristics turned out to have affirmative effects on training transference. Second, the education training characteristics, the Learner support environment characteristics, the Learner personal characteristics turned out to have affirmative effects on Job Satisfaction, organizational commitment. Third, the training transference turned out to have affirmative effects on Job Satisfaction Fourth, the training transference turned out to have affirmative effects on organizational commitment. At the last chapter, the paper concludes with discussions and the managerial implications for the effective human resources management policies.
To accomplish the goals, a field survey was conducted on the employees" of the Deluxe Hotel in Seoul area. The results of this study, based on a positive analysis, could be summarized as follows. First, the education training characteristics, the Learner support environment characteristics, the Learner personal characteristics turned out to have affirmative effects on training transference. Second, the education training characteristics, the Learner support environment characteristics, the Learner personal characteristics turned out to have affirmative effects on Job Satisfaction, organizational commitment. Third, the training transference turned out to have affirmative effects on Job Satisfaction Fourth, the training transference turned out to have affirmative effects on organizational commitment. At the last chapter, the paper concludes with discussions and the managerial implications for the effective human resources management policies.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석 결과 및 해석
V. 결론 및 논의
참고문헌
참고문헌 (52)
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고기순 / 2002 / 교육훈련의 실무전이에 관한 연구 : 학습조직의 조절효과를 중심으로
고기순 / 2002 / 교육훈련의 실무전이에 관한 연구- 학습조직 조절효과를 중심으로- / 조직과 인사관리연구 26(3):11
곽대영 / 2006 / 국내 여행업의 교육훈련전이에 관한 연구 - 조직 환경특성의 조절효과를 중심으로 - / 관광연구 21(3):59~79
김민주 / 2001 / 종업원 교육훈련의 구성요소와 전이 상간의 관계연구 / 관광학 연구 24(3):89~105
김성혁 / 2003 / 호텔 조직구성원이 인식하는 노사안정성이 조직성과에 미치는 영향 / 관광레저연구 12(4):215~230
고기순 / 2002 / 교육훈련의 실무전이에 관한 연구- 학습조직 조절효과를 중심으로- / 조직과 인사관리연구 26(3):11
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김민주 / 2001 / 종업원 교육훈련의 구성요소와 전이 상간의 관계연구 / 관광학 연구 24(3):89~105
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