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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김안국 (한국직업능력개발원)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제24권 제2호
발행연도
2014.6
수록면
31 - 50 (20page)

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기업의 몰입형 인적자원관리와 숙련제고정책이 어떠한 고용성과를 가져오는가를 「인적자본기업패널조사」 자료로 분석하였다. 분석 결과, 기업의 몰입형 인적자원관리와 숙련제고정책은 서로 정(+)의 영향을 미치고 있었으며, 기업의 숙련제고정책은 기업의 정규직 고용에 유의하게 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 통계적으로 유의하지는 않지만 몰입형 인적자원관리는 전체 고용의 증가에는 정(+)의 영향을 미치나, 정규직 고용의 증가에는 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 기업이 제공하는 교육훈련이 정규직 고용을 늘리기 때문에 고용의 질을 높이기 위해서는 교육훈련이 중요함을 알 수 있다. 이에 기업의 교육훈련 확대를 위해 정책적으로 경영진에 대한 교육훈련 컨설팅을 제공하고, 노조가 교육훈련에 대하여 관심을 갖도록 유도하는 정책 방안을 세울 필요가 있다.

목차

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 선행 연구 및 연구 가설
Ⅲ. 자료 및 변수화
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
abstract

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