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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전윤구 (경기대학교)
저널정보
한국노동법학회 노동법학 노동법학 제49호
발행연도
2014.3
수록면
265 - 294 (30page)

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In recent years, with an environment of affordable technology and a lack of adequate regulation, there has been an explosion in the use of electronic monitoring and surveillance in the workplace. As a result, there has been growing conflict of interests between an employer and an employee regarding job monitoring.
This paper takes up the challenge from an employee"s privacy and personal information as the right of personality in workplace. In this paper, the topic can be divided into three parts.
First this papers explores the origin of job monitoring to decide if it should be taken as working condition. Secondly, the study reveals that the legality of electronic monitoring and surveillance depends on a balance of an employer"s reasonable interest and an employee"s right of privacy in workplace.
In conclusion, the study suggests the improvement of the Acts in relations to electronic surveillance including the Personal Information Protection.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로감시의 역사와 시사점
Ⅲ. 전자적 기술을 활용한 새로운 근로감시와 법적 규율
Ⅳ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (17)

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