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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
송민영 (이화여자대학교) 백지연 (이화여자대학교)
저널정보
한국비서학회 비서·사무경영연구 비서학논총 제24권 제1호
발행연도
2015.4
수록면
173 - 196 (24page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성, 개인-상사 적합성이 비서의 경력변인에 미치는 영향
송민영 ,  백지연 비서·사무경영연구 2015.04 학술저널
개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성, 개인-상사 적합성이 비서의 경력변인에 미치는 영향에 관한 연구
송민영 국제사무학과 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구에서는 개인과 환경의 복잡한 관계와 상호작용을 보다 다각적인 측면에서 살펴보고자 개인-환경 적합성과 경력변인과의 영향관계에 대하여 규명하고자 하였으며, 특히 비서직을 대상으로 하여 개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성, 개인-상사 적합성과 경력몰입, 경력만족간의 영향관계를 실증적으로 조사하는 것을 목적으로 하였다.
이러한 목적을 달성하기 위하여 본 연구는 현직 비서를 대상으로 이루어졌으며, 다양한 분야의 비서를 제한 없이 무작위 표집법으로 추출, 온라인 설문조사를 실시하여 총 162부를 수집하여 분석하였다. 본 연구의 가설 검증을 위해 다중회귀 분석을 실시한 결과, 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성은 경력몰입과 정의 유의한 영향관계를 나타내었으며, 개인-상사 적합성은 경력만족과 정의 유의한 영향관계를 나타내었다. 이를 통해 비서직의 경우 경력몰입을 높이기 위해서는 조직과 직무에 적합도가 높아야 하며 경력만족을 높이기 위해서는 조직과 직무보다는 상사와의 적합도가 높아야 함을 알 수 있다.
본 연구의 의의는 비서직을 대상으로 적합성 개념과 경력변인과의 영향관계에 대하여 실증적으로 분석함으로써 비서의 채용이나 교육 및 인력운용에 있어서 기초자료로 활용될 수 있다는 데에 있다.
위의 연구결과를 바탕으로 연구의 한계 및 추후 연구과제에 대하여 논하였다.
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목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (63)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 권두승 / 1996 / 조직, 직무, 개인적 특성이 사회교육 담당자의 직무만족도와 조직헌신도에 미치는 영향 / 사회교육학연구 2 (1) : 217 ~ 243 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 권정숙 / 2010 / 조직지원인식과 상사지원인식이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 개인-조직 적합성을 중심으로 / 조직과 인사관리연구 34 (4) : 87 ~ 109 dbpia 3. [학술지(정기간행물)] - 김상욱 / 2002 / 공공부문과 민간부문의 직업몰입 및 조직몰입: 사회복지직의 사례 / 한국사회학 36 (5) : 4 ~ 22 dbpia 4. [학술지(정기간행물)] - 김우진 / 2013 / 외식기업 구성원의 개인·환경적합성이 조직몰입 및 경력몰입에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개변수 역할검증을 중심으로 / 외식경영연구 16 (3) : 71 ~ 88 dbpia 5. [학술지(정기간행물)] - 김은상 / 2002 / 조직몰입과 경력몰입의 관계유형이 이직의도 , 수행노력 , 학습동기에 미치는 효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 15 (1) google schola

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