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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김영미 (한국법제연구원)
저널정보
한국비교노동법학회 노동법논총 勞動法論叢 第28輯
발행연도
2013.8
수록면
173 - 217 (45page)

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Die Hartz-Reformen wurden schrittweise zwischen 2003 und 2005 durchgefuhrt. Zur Umsetzung im Gesetzbegungsverfahren wurden die Maßnahmen aufgeteilt in einzelne Gesetze zur Reform des Arbeitsmarktes mit den Kurzbezeichnungen Hartz Ⅰ-Ⅳ.
Bei den Hartz-Reformen handelt es sich um eine Systemanderung zur Beschaftigungsfoderung. Vor allem wurden die bestehenden Leistungen zur Arbeitslosen, d. h. Arbeitslosengeld, Arbeitslosenhilfe und Sozialhilfe geandert. Insbesondere wurde das Leistungsniveau des Arbeitslosengeld heabgesetzt. Die Arbeitslosenhilfe und Sozialhilfe fur Erwerbsfahige wurden zum Arbeitslosengeld II zusammengefuhrt. Diese Anderung hat auf dem Slogan von ?Fordern und Fordern“ basiert? und zum Paradigmenwechsel in der sozialen Sicherung gefuhrt. Ein solcher Wechsel bezieht sich dazu auf eine Teilanderung des traditionellen Sozialstaatsprinzips. Deshalb bedarf es daran, die Beschaftigungsforderung von Hartz-Reformen bezuglich des Begriffs von ?Workfare“ darzustellen. Außerhalb der Grundsicherung zur Arbeitssuchende wurde mit den Hartz-Reformen die Organisationsreform zur Starkung der Berufsvermittlung und -ausbildung eingefuhrt, bei denen (Bundes)Agentur fur Arbeit, Job-Center und Personal-Service-Agentur(PSA) neu gestellt wurden. Des Weiteren wurden eingefuhrt, die Maßnahmen zur Beschaftigungsforderung wie Ich-AG, Mini- und Midi-Jobs, 1 Euro-Jobs und Komilohne sowie die Maßnahmen zur aktiven Arbeitsforderung.
Seit den Hartz-Reformen sind 10 Jahre vorbei. Sie werden heute beideseitig von Pro und Kontra bewertet. Zunachst bestehen die positive Bewertungen uber die stabilen Durchhaltung des Arbeitsmarkts zur globalen Finanzkrisen und den Abzug der jugendlichen Arbeitslosenquote. Im Gegensatz dazu ist eine dunkle Seite der Hartz-Reformen, dass die Beschaftigung aus der Flexibilitat des Arbeitsmarkts inkonstant ist und die sozialen Leistungen im Allgemeinen abgenommen wurden.
Aus diesem Ergebnis kann man erkennen, was sich andeutet zur Verwirklichung von Workfare in Korea. Zum Erreichen von 70% der Beschaftiungsquoten sind vor allem die entscheidenden Erfahrungen davon, dass die Berufsvermittlung und ?beratung bzw. die Forderung fur die Selbstandigen und jugendlichen Arbeitslosen verstarkt und die Arbeitsplatze zur Mini- und Midi-Jobs, 1 Euro-Jobs verbreitet wurden.
Letztlich gibt es einen Aussicht, dass sich die Hartz-Reformen in Bezug auf das Workfare-Konzept zukunftig fortsetzend entwickeln. Somit bedarf es daran, seine Entwicklung in Korea und Deutschland weiter zu vergleichen.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 하르츠 개혁의 의미와 법제화
Ⅲ. 하르츠 개혁에서의 고용증진법제
Ⅳ. 하르츠 개혁에 의한 고용증진법제에 대한 평가와 시사점
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Zusammenfassung〉

참고문헌 (3)

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