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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
노용진 (서울과학기술대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제23권 제2호
발행연도
2013.6
수록면
101 - 126 (26page)

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본 연구는 노사발전재단의 2012년 「일터혁신지수」 자료를 사용하여 자동화가 작업조직의 통합성과 직무 복잡성, 과업 다양성, 직무 자율성 등에 어떤 영향을 미치고 있는지를 실증 분석하였다. 가설들은 자동화의 숙련효과에 대한 대립적 관점들의 확장에 기초해 도출되었고 연구모형은 Bayo-Moriones et al.(2010)과 노용진(2012)의 연구모형들을 확대발전시켰다. 실증 분석 결과 자동화는 작업자 간 통합지수, 제안제도 참여 근로자 비율, 소집단개선활동 참여 근로자 비율, 자주보전 참여 근로자 비율 등의 작업조직의 통합성 변수들과 과업 다양성의 대리 변수인 다기능훈련 참여 근로자 비율 등에 대해서는 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있음이 확인되었다. 자동화가 직무 자율성에도 약하게나마 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있지만, 직무복잡성 지수와 숙련형성 기간 등의 직무복잡성 변수들에 대해서는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않고 있다. 마지막으로 분석 결과를 요약하고 시사점이 논의되었다.
#자동화 #작업조직의 통합성 #직무복잡성 #과업 다양성 #직무 자율성 #automation #integration of work organization #job complexity #task variety #job autonomy

목차

Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 선행연구 검토와 이론적 논의
Ⅲ. 자료와 기초통계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
abstract

참고문헌 (23)

참고문헌 신청
2. [보고서] - 노용진 / 2012 / 2012년 일처혁신지수로 본 한국기업체 진단평가 google schola 3. [학위논문] - 鄭承國 / 1995 / 유연적 생산을 향한 기술과 조직의 변화 : 현대자동차에 관한 사례연구 / 박사 / 成均館大學校 大學院 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - Aichholzer, G. / 1991 / Systemic Rationalization' in Austria: Social and Political Mediation in Technology Use and Work Organization / AI and Society 5 : 277 ~ 295 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - Adler, P. S. / 1986 / New Technologies, New Skills / California Management Review 24 (1) : 9 ~ 28 google schola 6. [학술지(정기간행물)] - Adler, P. S. / 1988 / Managing Flexible Automation / California Management Review 30 (3) : 34 ~ 56 google schola

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