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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.1
- 수록면
- 127 - 150 (24page)
- DOI
- 10.16881/jss.2013.01.24.1.127
이용수
초록· 키워드
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대학의 기능은 유능한 인재의 양성과 우수한 연구성과의 생산이며, 이를 위하여 우수한 교원의 확보와 유지는 가장 필수적 요소이다. 그러나 지금까지 국립대학 교원채용은 경직적인 전통적 인사관리체제에서 벗어나지 못하고 있다. 전략적 인적자원관리체제를 도입하여 성과주의, 장기적 성과 중시, 수평적?분권적 의사결정, 집단적 협력 등을 강조할 필요가 있다. 이를 통하여 학과단위의 성과평가를 바탕으로 한 정원의 재배정, 우수한 인재의 초빙을 위한 다양한 특채방식의 적극적 활용, 학과와 단과대학을 중심으로 한 임용절차의 분권화, 공정하고 객관적인 경력과 실적 평가에 따른 채용, 모든 직급의 교원에 대한 임용권의 동일한 위임, 개별적 능력과 실적에 부합하는 다양한 채용계약의 체결 등이 이루어진다면, 각 대학이 지향하는 발전전략에 따라 대학은 물론 국가경쟁력을 제고할 것으로 기대한다.
목차
초록
1. 서론
2. 이론적 배경과 분석틀
3. 전통적 인사관리의 현황과 문제점
4. 전략적 인적자원관리에 따른 개선방안
5. 결론
참고문헌
ABSTRACT
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