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본 연구는 구직 장애인에 대한 고용서비스 초기과정에서 직업평가를 활용하는 방안에 대한 것이다. 구직을 위해 처음 기관을 방문한 장애인은 초기면접과정을 거치게 되며, 그 후에 직업평가, 직업(전)훈련, 서비스 배치, 적응지도의 순서로 서비스를 받게 된다. 따라서 초기면접과정에서 구직 장애인에 대한 객관적이고 구체적인 정보 파악은 이후 고용서비스 제공에 기초가 된다. 그러나 초기면접 과정에서 활용되는 구직 등록표의 정보는 인구통계학적 정보에 기반할 뿐, 구직 장애인의 구직욕구정도, 스스로에 대한 느낌과 판단 그리고 직업수행능력에 대한 정보는 제공되지 않는다. 따라서 구직 장애인의 직업 욕구와 능력을 확인하기 위해서는 별도의 직업평가과정을 필요로 한다. 그러나 직업평가과정은 1시간 이상의 평가와 보고서 작성 시간이 필요하여 구직 서비스 초기에 활용하기 어려운 실정이다. 따라서 본 연구에서는 초기면접과정에서 활용 가능한 직업평가 검사(또는 도구)를 살펴보고자 한다. 또한 이와 같은 직업평가 검사를 초기면접과정에 적용하였을 때 어떤 이점이 있는지를 알아보았다.
목차
[목차]
[요약]
I. 서론
1. 문제제기
2. 연구목적 및 의의
II. 본론
1. 장애인 직업능력평가 체계
2. 장애인 직업능력평가 현황
III. 논의
1. 장애인 구직욕구검사
2. EDI 자기개념검사
3. EDI 직업기능탐색검사
IV. 결론
[참고문헌]
참고문헌 (0)
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