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논문 기본 정보

자료유형
연구보고서
저자정보
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 수시과제보고서 수시 09-37
발행연도
2009.4
수록면
1 - 18 (18page)

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본 연구는 독일의 통합합의(Integrationsvereinbarung)제도를 요약 정리한 것이다. 독일의 경우 고용주는 사회법전 제9권 에 따라 ‘중증장애인대표’와 장애인 고용과 관련된 전반적 사안에 대해 통합합의를 체결해야 한다. 통합합의의 목적은 장애인의 성공적 직업생활이며 통합합의의 주요 내용은 장애인 관련 채용계획, 근로형태나 근로시간, 교육 및 훈련, 작업시설 및 작업환경 개선 등에 관한 것이다. 통합합의제도는 근로환경 개선을 통한 장애인 고용 여건 개선, 훈련 및 교육 강화를 통한 장애인 취업 기회 확대, 장애인 고용 안정 강화 등의 성과를 보이고 있다. 본 연구의 목적은 독일의 통합합의제도를 고찰함으로써 우리나라의 관련 사업 발전을 위한 시사점을 제시하는데 있다.

목차

[목차]
[요약]
I. 서론
1. 문제제기 및 연구목적
II. 통합합의제도 운영 현황
1. 통합합의제도 발전 과정
2. 통합합의제도 현황
3. 우리나라 장애인고용증진협약사업
III. 시사점 및 제언
[참고문헌]
[부록]
장애인고용증진협약서

참고문헌 (0)

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