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본 연구는 독일의 통합합의(Integrationsvereinbarung)제도를 요약 정리한 것이다. 독일의 경우 고용주는 ?사회법전 제9권?에 따라 ‘중증장애인대표’와 장애인 고용과 관련된 전반적 사안에 대해 통합합의를 체결해야 한다. 통합합의의 목적은 장애인의 성공적 직업생활이며 통합합의의 주요 내용은 장애인 관련 채용계획, 근로형태나 근로시간, 교육 및 훈련, 작업시설 및 작업환경 개선 등에 관한 것이다.
통합합의제도는 근로환경 개선을 통한 장애인 고용 여건 개선, 훈련 및 교육 강화를 통한 장애인 취업 기회 확대, 장애인 고용 안정 강화 등의 성과를 보이고 있다. 본 연구의 목적은 독일의 통합합의제도를 고찰함으로써 우리나라의 관련 사업 발전을 위한 시사점을 제시하는데 있다.
통합합의제도는 근로환경 개선을 통한 장애인 고용 여건 개선, 훈련 및 교육 강화를 통한 장애인 취업 기회 확대, 장애인 고용 안정 강화 등의 성과를 보이고 있다. 본 연구의 목적은 독일의 통합합의제도를 고찰함으로써 우리나라의 관련 사업 발전을 위한 시사점을 제시하는데 있다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 통합합의제 운영 현황
Ⅲ. 시사점 및 제언
참고문헌
[첨부] 장애인고용증진협약서
참고문헌 (0)
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