장애인에 대한 사업체의 인식과 고용 관련 행위와의 관계 분석

박자경

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자료유형: 학술대회자료

저자정보: 박자경 (한국장애인고용촉진공단)

저널정보: 한국장애인고용공단 고용개발원 세미나·토론회 제1회 장애인고용패널 학술대회 논문집

발행연도: 2009.11

수록면: 353 - 375 (23page)

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장애인 고용에서 사업체의 인식이 중요하다는 것은 오랫동안 지적되어 왔다. 일반적으로 인식은 행위를 설명, 예측해주는 근본적인 기제의 하나로 알려져 있다. 본 연구는 장애인 고용이 사업체의 인식에 의해 설명, 예측될 수 있는지 검증하기 위해 실시되었다. 이를 위해 ‘선행요인→사업체 인식→고용 관련 행위 및 의도’의 관계로 연구모형을 설정하고, 장애인 및 장애인 고용의 효용에 대한 사업체의 인식과 장애인고용 관련 행위 및 의도와의 관계를 분석하였다. 사업체의 인식은 장애인에 대한 인식, 장애인 고용의 재무ㆍ제도적 효용에 대한 인식, 조직문화적 효용에 대한 인식으로 세분화하였다. 장애인 고용 관련 행위 및 의도는 장애인 고용 인원, 편의제공 및 편의제공의도로 세분화하였다. 인식에 영향을 미치는 선행요인으로는 장애인과의 경험을 설정하였다. 본 연구에서 활용한 자료는 ‘2008년 사업체 장애인고용 실태조사’이며, 장애인을 고용한 경험이 있거나 현재 고용하고 있는 1,722개 사업체를 분석대상으로 하였다. 자료분석은 구조방정식모델을 이용하였다. 분석 결과 본 연구에서 설정한 연구모형의 적합도는 양호한 것으로 나타나 본 연구에서 설정한 변인들 간의 관계를 통해 장애인 고용 관련 행위 및 의도를 설명할 수 있음을 확인하였다. 구체적으로 각 경로분석에서는 장애인에 대한 인식과 장애인 고용의 조직문화적 효용에 대한 인식이 높을수록 고용인원, 편의제공이 더 많이 이루어지는 것으로 나타났다. 또한 장애인고용의 조직문화적 효용을 크게 인식할수록 편의제공의도 역시 더 높게 나타났다. 한편 장애인 고용의 재무ㆍ제도적 효용 인식은 장애인 고용 관련 행위 및 의도에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 마지막으로 연구결과에 대한 논의를 제시하였다.

#장애인에 대한 인식 #장애인 고용의 효용 인식 #장애인 고용 #편의제공

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논문수 92 이용수 10,534

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