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본 분석은 공단에서 2008년도에 실시한 ‘2008년 사업체 장애인고용실태조사’를 활용하여 사업주의 장애인 고용에 대한 인식에 따라 장애인 근로자의 모집과 채용, 노무관리, 작업환경 등 장애인 근로자에게 우호적인 근무환경 조성에 실제로 어떠한 차이가 있는지를 살펴보고자 하였다. 분석결과 장애인을 고용하고 있는 사업체라 하더라도 장애인 고용에 대한 인식에 따라 여러 가지 차이가 있었다. 즉, 장애인 고용에 대한 인식이 긍정적일수록 장애인의 모집과정, 노무관리, 작업환경 등 장애인에게 우호적인 근무환경 조성이 이루어지는 것으로 나타났다. 이는 장애인에 대한 인식이 중요함을 볼 수 있다. 이러한 결과는 장애인 고용확대와 안정적인 근무환경 조성을 위해 사업주의 인식개선이 중요하다는 것을 보여주며, 장애인 인식개선 교육에 대한 효과적인 프로그램 개발이 필요함을 시사하고 있다.
목차
요약
Ⅰ. 분석목적
Ⅱ. 분석방법
Ⅲ. 분석결과
Ⅳ. 논의
참고문헌
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