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저자정보
나지윤 (이화여자대학교) 조연지 (이화여자대학교)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 세미나·토론회 제1회 장애인고용패널 학술대회 논문집
발행연도
2009.11
수록면
159 - 177 (19page)

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본 연구에서는 장애인고용의 결정요인을 분석하여 장애인 의무고용제도 활성화 방안을 모색하고자 했다. 선행연구에 대한 검토를 바탕으로 직무관련요인, 노동시장요인, 사업체태도요인을 추출하였다. 이 때, 직무관련요인은 직무난이도, 조직특성, 노동시장요인으로는 규모와 지역, 사업체태도요인에서 장애인고용에 대한 만족도, 장애인에 대한 만족도, 장애인 근로자에 대한 인식도, 법ㆍ제도에 대한 인식도로 보았다. 분석 결과 세 가지 요인 모두 장애인 고용률에 유의미한 것을 발견하였다. 사업체 규모가 작은 기업이 사업체 규모가 큰 기업보다 고용율이 높았고, 장애인 고용에 대한 만족도가 높을수록, 고용율이 높게 나타났다. 또한 조직 특성에서 경직성이 강할수록 자유롭고 활성화정도가 높은 조직보다 장애인 고용율이 높은 것으로 나타났고, 해당 고용 기업의 직무난이도가 단순한 기업이 직무난이도가 복잡한 기업보다 장애인 고용율이 높았다. 또한 법ㆍ제도에 대한 인식도와 장애인 고용에 대한 인식이 높을수록 고용이 높게 나타났다. 또한 장애인 고용 기업들은 장애인근로자에 대한 만족도가 낮을수록 고용율이 높게 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 장애인의무고용제도 활성화 방안을 모색해보고 향후 연구에 대해 제안하였다.
#장애인 고용 #장애인의무고용제도 #장애인 고용 결정요인

목차

초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

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