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연구보고서
저자정보
유완식 (한국장애인고용촉진공단) 장창엽 (한국장애인고용촉진공단) 김용탁 (한국장애인고용촉진공단) 심진예 (한국장애인고용촉진공단) 김종진 (한국장애인고용촉진공단)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 기본과제보고서 정책개발 2009-13
발행연도
2009.12
수록면
1 - 83 (83page)

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Employment opportunities for the disabled remain low in comparison to people without disabilities in the labor market. Nevertheless, the state-mandated employment rate for the disabled has been maintained at 2% since 1993. Taking recent employment conditions for the disabled into account, it is necessary to promote an increase in the mandatory employment rate for three reasons. First is the rapid increase in people who are registered disabled. The ratio of those disabled to the total population has increased from 2.0% in 2000 to 4.5% in 2008. Second, when ‘double counting’ (allowed for employers that employ the severely disabled) is implemented, the disabled employment rate will already exceed the present 2%. Third, the employment rate must be re-evaluated every 5 years on the grounds of a 2004 law revision. It is for these three reasons that the employment rate mandate must be addressed.
The mandatory employment rate of the disabled can be estimated using four methods. First is by means of the equalization of the employment rate. This equalizes the employment rate between disabled people and those without disabilities in order to decide where to set the level of the mandatory employment rate. Using this method, the estimated rate of employment emerges as 8.81%. Another approach is to instead analyze the equalization of the unemployment rate. Then, the estimated outcome is 2.80%. Third, one can apply an equalization of the labor-force participation rate. The estimated outcome using this approach is 7.72%. It becomes 6.07% when the number of unemployed includes those job-seekers who have temporarily postponed their search. The last approach follows a Japanese estimation model. The calculated outcome resolves to 3.78% when considering only the regular employee - 3.40% when considering the regular employee and the temporary employee. It becomes 3.64% when considering the regular employee, the temporary employee and day workers.
#the mandatory employment rate of the disabled #equalization the readjustment of employment rate

목차

[표지]
[머리말]
[목차]
표목차
그림목차
[Abstract]
[연구요약]
[제1장 서론]
제1절 연구 필요성과 배경
제2절 연구의 목적 및 의의
제3절 연구방법
[제2장 의무고용제도 고찰]
제1절 고용평등과 의무고용제도
제2절 우리나라의 의무고용제도
제3절 제외국의 의무고용제도
[제3장 의무고용률 추정결과]
제1절 모형의 설정
제2절 추정결과
[제4장 결론]
1. 요약
2. 의무고용률 산정 모형
3. 연구의 한계점
[참고문헌]

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