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저자정보
강석진 (트웬더 대학교) 신철호 (성신여자대학교) 이은수 (성신여자대학교) 김지선 (고려대학교) 박혜민 (고려대학교)
저널정보
성신여자대학교 경영연구소 경영관리연구 여성과 경영 제1권 제2호
발행연도
2008.12
수록면
47 - 76 (30page)

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급변하는 경영환경 속에서 기업은 경쟁력을 창출하고 지속적인 발전을 위한방안으로 최고경영자의 리더십의 중요성을 주장한다. 또한 최근에는 최고경영자의 탁월한 리더십뿐만 아니라, 리더십의 효과성 측면에서 조직문화 및 지식생산성 창출 및 활용에 대한 관심이 대두되고 있다.
그러나 최고경영자 리더십과 조직효과성에 대한 다양한 논의에도 불구하고, 대부분의 연구는 외국 선행이론을 바탕으로 연역적으로 정리한 가설을 검증한 연구가 대부분이다. 따라서 본 연구의 목적은 한국의 독특한 최고경영자 리더십, 조직문화 및 지식생산성의 찾기 위한 유형 분류 및 문항개발에 있다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 한국의 최고경영자 리더십을 직원 활력형 리더십, 참여유도형 리더십, 권위형 리더십 및 독선형 리더십의 4가지로 분류하고 유형별 문항을 개발하였다. 둘째, 조직문화는 직원활력형 문화, 직원참여형 문화, 상부지시형 문화, 직원비활력형 문화의 4가지 유형으로 분류하여 문항을 개발하였다. 마지막으로, 지식생산성은 학습태도 및 자세, 지식창조 능력, 지식활용능력, 대인관계, 의사소통, 학습역량 등의 6가지 유형을 통한 지식생산성 향상 기업의 특징을 찾아 문항을 개발하였다. 이러한 연구는 한국의 독특한 최고경영자 리더십과 조직문화 및 기업의 지식생산성의 관계를 심층적으로 알아보기 위한 실증연구의 토대를 제공할 것이다.
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목차

I. 서론
II. 이론적 배경
III. 본 연구의 개념적 모형
V. 논의
참고문헌

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