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학술저널
저자정보
지만수 (대외경제정책연구원) 박현정 (대외경제정책연구원) 배승빈 (대외경제정책연구원)
저널정보
영남대학교 중국연구센터 중국과 중국학 중국과 중국학 제9호
발행연도
2009.2
수록면
39 - 65 (27page)

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China has introduced several labor laws in 2008 including the new Labor Contrat Law. This new legislation would create some important changes on the operation conditions of Korean JVs in China. To trace those changes, this paper compared a serious of survey results which reflecting Korean JVs perception on China’s business environment. We found that, during last 3 years human resource management has become major concerns of Korean JVs. Among them, the adaptation of new Labor Contract Law is most important. Managers of Korean JVs companies think that this new legislation induces more labor costs and limits the flexibility of employment decisions. Now more Korean JVs introduced written labor contract, performance based wage system, new code of conduct in the factory etc. Under the new labor regimes of China, the importance of “GuanXi” would diminish as the means of settlement of any disputes. Now the respect for law become imperative for the JVs operating in China.
#China #FDI #Labor contract law

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국 노동관련 법률 및 제도의 최근 변화
Ⅲ. 한국기업의 인식과 대응
Ⅳ. 결론 : 준법 경영의 필요성
참고문헌
〈Abstract〉

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