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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.11
- 수록면
- 258 - 278 (21page)
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (4)
2012
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이 연구는 치과 의료기관에서 빈번히 발생하는 이직의도를 줄이기 위한 방안으로 치과 근무자들이 인지하는 치과의사의 리더십 유형, 직무만족, 조직몰입, 임파워먼트에 대한 실증적 조사를 실시하였다. 구체적인 연구내용은, 첫째, 치과의사가 행하는 리더십 유형에 따라 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입은 어떻게 달라지는지 알아보고자 하며, 둘째 치과의사의 리더십과 직원들의 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입은 이직의도와 어떤 관계가 있는지 규명한다. 셋째, 치과에서 이직의도를 감소시키는 방안을 모색하고 효율적인 인력관리를 통한 조직손실의 예방과 조직의 효과성을 향상시킬 수 있는 방안을 제시 하고자 한다. 이와 같은 연구내용을 수행하기 위하여 기존 연구들을 중심으로 문헌연구를 진행하고, 설문조사를 통하여 얻은 양적 자료를 공분산구조방정식(SEM)을 이용하여 변수들 간의 인과관계를 규명한다.
본 연구 결과를 보면, 치과의원에 근무하는 직원들의 임파워먼트와 직무만족 그리고 직무몰입에 영향력을 주는 리더십을 유형은 거래적 리더십 보다 변혁적 리더십이 높았고, 특히 카리스마와 배려적 리더십이 더욱 효과적임을 규명하였다. 이직의도를 줄이는 방법은 임파워먼트보다 직무만족과 직무몰입이 더욱 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 리더십 유형에서는 변혁적 리더십의 카리스마적 리더십과 거래적 리더십 분야의 보상적 리더십이 이직의도를 줄여주는 리더십 방향임을 규명하였다.
이 연구를 통해, 국내 의료서비스 분야의 선두 역할을 하는 치과 의료기관에서 조직관리의 핵심부분인 리더십, 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 관해 집중적으로 조명하였다. 따라서 본 연구는 치과의 조직관리 부분에서 새로운 방향을 제시하였다. 또한 이직의도를 줄이기 위한 방안으로 개인의 목표와 병원의 목표가 일치 할 수 있도록 노력해야하며, 보상체계의 문서화, 스트레스 관리를 강조하였다. 이를 통해 병원의 생산성과 효율성 증대에 효과적이고, 이직의도를 감소시키는 효과를 기대할 수 있다.
본 연구 결과를 보면, 치과의원에 근무하는 직원들의 임파워먼트와 직무만족 그리고 직무몰입에 영향력을 주는 리더십을 유형은 거래적 리더십 보다 변혁적 리더십이 높았고, 특히 카리스마와 배려적 리더십이 더욱 효과적임을 규명하였다. 이직의도를 줄이는 방법은 임파워먼트보다 직무만족과 직무몰입이 더욱 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 리더십 유형에서는 변혁적 리더십의 카리스마적 리더십과 거래적 리더십 분야의 보상적 리더십이 이직의도를 줄여주는 리더십 방향임을 규명하였다.
이 연구를 통해, 국내 의료서비스 분야의 선두 역할을 하는 치과 의료기관에서 조직관리의 핵심부분인 리더십, 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 관해 집중적으로 조명하였다. 따라서 본 연구는 치과의 조직관리 부분에서 새로운 방향을 제시하였다. 또한 이직의도를 줄이기 위한 방안으로 개인의 목표와 병원의 목표가 일치 할 수 있도록 노력해야하며, 보상체계의 문서화, 스트레스 관리를 강조하였다. 이를 통해 병원의 생산성과 효율성 증대에 효과적이고, 이직의도를 감소시키는 효과를 기대할 수 있다.
목차
요약
I. 서론
II. 이론적 배경 및 선행연구 검토
III. 연구방법
IV. 실증분석 결과
V. 논의 및 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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