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육군의 대대이하 부대에서 많이 근무하고 있는 하사이상부터 대위까지의 초급간부는 전투준비와 교육훈련 등과 같은 위험한 임무를 신세대 장병들과 함께 수행한다. 따라서 군 초급간부들에게 요구되는 중요한 임무 중의 하나는 장병들의 기분과 감정을 이해하고 이를 효과적으로 관리하는 것이다. 본 연구는 군 초급간부들의 이러한 공감 지향적 행동이 자신들의 직무만족에 중요한 영향을 미칠 수 있는 가를 살펴보는 것이다. 이 과정에서 초급간부들이 지각하는 임파워먼트가 직무만족에 어떠한 영향을 미치며 공감 지향적 행동과 직무만족간의 관계에 있어 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보는 것이다. 대대이하 부대의 598명의 군 초급간부들을 대상으로 한 실증적 분석을 통해 본 연구는 공감 지향적 행동이 초급간부들의 직무만족에 정(+)의 중요한 영향을 미침을 발견했다. 또한 그들이 지각하는 임파워먼트의 수준은 직무만족에 정(+)의 중요한 영향을 미치고 있음을 발견했다. 그러나 지각된 임파워먼트의 조절적 영향은 유의한 결과가 발견되지 않았다. 본 연구의 이러한 결과는 향후 군 초급간부들의 리더십 향상과 인사관리, 그리고 부대훈련과 전투력 향상에 유용한 연구논문으로 활용될 것이다.
목차
〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
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