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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
소원근 (수원대학교)
저널정보
동북아시아문화학회 동북아 문화연구 동북아 문화연구 제30집
발행연도
2012.3
수록면
515 - 535 (21page)

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In research on creativity, researchers have not much explored the extent to which improving employees" creative job performance relates to the distinction between individualism and collectivism. In recent years, however, cultural differences and diversity have received small attention in the field of business management. This article analyzes the factors influencing employees" creativity at work in collectivistic culture representing Korea, China, Japan, etc. Firstly, diverse concepts of creativity are attempted to be clarified. Analyses of factors affecting creativity on the job in collectivism are followed by the clarification of the differences between creativity and innovation. The main purpose of this study is that factors increasing employees" creativity are different in between northern east asian collectivistic culture and western inividualistic culture. Lastly, it proposes that organizations" supportive culture and team climate which may be caused by leadership style will promote creativity at work.

목차

1. 서론
2. 개념 및 요인들에 대한 분석
3. 결론 및 향후 연구방향에 대한 제언
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