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This study"s objective is to identify the effects of justice recognition on pay satisfaction and organizational commitment.
To verify the hypotheses, I make a survey of Busan"s public servants. The period of survey is from September 7, 2009 to September 18, 2009. Frequency analysis, T-test, ANOVA, correlation analysis and multiple regression analysis for proper 122 pieces among returned questionaries were made by using SPSS 14.0.
According to analyses results, the recognition of justice has significant effect on pay satisfaction and organizational commitment. The employers" attitude, pay satisfaction and organizational commitment, is positively associated with trust in organization.
The justice is factor that has influence directly on the attitude and behavior of employers toward organization"s evaluation and disposal, that is, pay, performance evaluation, promotion, relocation.
Accordingly, it is important for an organization to build and make good use of efficient pay system with appropriateness, justice and rationality and, in addition, performance evaluation system with high rationality and objectivity.
To verify the hypotheses, I make a survey of Busan"s public servants. The period of survey is from September 7, 2009 to September 18, 2009. Frequency analysis, T-test, ANOVA, correlation analysis and multiple regression analysis for proper 122 pieces among returned questionaries were made by using SPSS 14.0.
According to analyses results, the recognition of justice has significant effect on pay satisfaction and organizational commitment. The employers" attitude, pay satisfaction and organizational commitment, is positively associated with trust in organization.
The justice is factor that has influence directly on the attitude and behavior of employers toward organization"s evaluation and disposal, that is, pay, performance evaluation, promotion, relocation.
Accordingly, it is important for an organization to build and make good use of efficient pay system with appropriateness, justice and rationality and, in addition, performance evaluation system with high rationality and objectivity.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 연구결과의 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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