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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
한국서비스경영학회 서비스경영학회지 서비스경영학회지 제12권 제5호
발행연도
2011.12
수록면
213 - 246 (34page)

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This research was accomplished to find out how perceived organizational justice of salesmen might give its influence on their organizational identi-fication formation and organizational commitment in relation-centered cul-ture of Korea and to fill up study shortage of organizational identification for sales area. 216 data set were collected by questionnaire survey for department store, insurance, pharmacy, and publishing etc. Research result revealed that informational justice have the most powerful significant influence on organizational identification formation and distributive and interpersonal justice follow in the order of impact. And then organizational identification was testified to determine organizational commitment for Korean salesmen. Especially this study showed research results that in Korea procedural justice do not have significant effect but distributive justice have great one in contrast with western studies until recently. Finally research limits and needs were described.

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