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저자정보
김종준 (중앙대학교) 임성준 (중앙대학교)
저널정보
한국전략경영학회 한국전략경영학회 학술대회발표논문집 한국전략경영학회 2010년도 춘계통합학술대회 발표논문집
발행연도
2010.4
수록면
361 - 391 (31page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2010

합병기업 조직구성원의 형평성 및 기업문화에 대한 인식이 조직유효성과 인지적 성과에 미치는 영향에 관한 연구
김종준 ,  임성준 전략경영연구 2010.08 학술저널
합병기업 조직구성원의 형평성 및 기업문화에 대한 인식과 조직유효성 및 인지적 성과와의 관계에 대한 탐색적 실증 연구
김종준 ,  임성준 한국전략경영학회 학술대회발표논문집 2010.04 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 인수합병 후 조직통합과 문화수용의 형태에 대한 선행연구에 기초하여, 두 합병기업 98 명의 조직구성원을 대상으로, 조직구성원의 형평성과 자사 및 타사의 문화매력도가 조직유효성 및 인지적 성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 우선, 본 연구에서는 흡수합병의 경우, 피인수기업 조직구성원이 인수기업 구성원보다 형평성을 낮게 인식하고 있는 반면, 대등합병의 경우에는 차이가 없는 것을 발견하였다. 또한 상사와 부하간의 합병 전 출신회사가 다른 경우에 같은 경우보다 형평성을 낮게 인식하고 있는 것을 발견하였다. 그리고 이러한 조직구성원의 형평성에 대한 인식이 조직구성원의 조직몰입도, 직무만족도 및 통합기업의 인지적 성과에 정(+)의 영향을 미치고 있는 것을 확인하였다. 아울러 조직구성원이 인지하는 합병 전 소속회사와 타사의 문화매력도가 조직구성원의 직무만족도 및 통합기업의 인지적 성과에 영향을 미치고 있음도 밝혀내었다. 제한된 표본기업의 수와 자료수집 시점 차이에 따른 연구의 한계점과 탐색적인 수준에서의 연구의 공헌점도 논의하였다.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설의 설정
Ⅲ. 연구방법 및 결과
Ⅳ. 결론
참고문헌

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