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학술대회자료
저자정보
윤종훈 (한국원자력연구원) 황성환 (한국원자력연구원) 이용희 (한국원자력연구원)
저널정보
대한인간공학회 대한인간공학회 학술대회논문집 대한인간공학회 2010 춘계 학술대회 한.일 공동학술대회
발행연도
2010.5
수록면
167 - 173 (7page)

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개인 및 조직의 성향과 양자간의 성향 부합 정도는 종사자의 직무수행에 영향을 주어 직무스트레스의 원인으로 작용하여, 직무성과와 유의한 상관관계를 가지게 된다. 즉, 개인이 조직의 성향에 적응하지 못할 경우, 직무 만족과 이직 의도에 영향을 주어 개인의 업무수행도에까지 영향을 준다(O'Reilly 등, 1991). 이를 배경으로 부서배치의 적합성을 평가하기 위하여 인적성 검사와 같은 여러 가지 평가방법이 시행되고 있다. 그러나, 인적성과 같은 개인의 성향만으로는 부서배치, 직무할당 등에 필요한 정보가 불충분하다. 본 논문은 개인의 성향조사, 조직의 성향조사, 직무스트레스 평가를 각각 평가함으로써, 개인과 조직의 성향의 일치도가 직무스트레스와 어떠한 관계를 보이는지 살펴보았다. 원자력발전소의 종사자들을 대상으로 평가한 결과를 통해, 종사자의 부서 배치를 체계적으로 관리할 수 있는 요인들을 도출하였다.

목차

요약
1. 서론
2. 조직 및 개인의 성향과 직무스트레스의 관계 조사방법
3. 조직 및 개인 성향의 일치도와 직무스트레스의 관계
4. 팀 리더 성향과의 일치도와 직무스트레스의 관계
5. 결론 및 토의
6. 참고문헌

참고문헌 (0)

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