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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.11
- 수록면
- 389 - 395 (7page)
이용수
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2013
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고신뢰도 체계인 원자력발전소(이하 원전)에서는 스트레스로 인한 인적오류는 중대한 사고를 초래할 수 있다. 따라서 직무 관련 스트레스에 대한 보다 정확한 평가가 필요하다. 스트레스 측정 사례를 살펴보면 설문, 인터뷰, 생리학적 실험, 혈액 및 타액 채취 등 다양한 평가방법들이 사용되고 있다. 원전에서의 스트레스 측정은 주로 설문기반의 주관적인 방법이 사용되고 있지만, 그 적합성에 대한 연구는 미흡하다. 본 논문에서는 기존의 직무스트레스 측정방법을 비교하고, 원전의 직무 스트레스 평가에 적합한 측정방법을 모색하였다. 새로운 방법으로 원전에서 수행되는 직무의 유형을 분류하고 유사한 타 산업에서의 직무에 적용되는 스트레스 측정법을 검토하였다. 원전 직무의 특성상 추가적인 고려사항을 합산하거나, 직무요소의 분할을 통해 원전 직무에 적용 가능한 스트레스 측정법을 제안하였다. 또한 이들을 종합하여 원전 종사자의 스트레스를 보다 정확하게 평가할 수 있도록 단계적 접근 방안을 제시하였다.
목차
ABSTRACT
1. Stress management status in NPP
2. Survey on stress measurement techniques
3. Develop job stress measurement measures in NPP
4. Step-by-step approach for the effective job Stress measurement in NPP
5. Conclusions and further research
References
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