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우리나라 지방공기업의 인사분류체계는 아직까지 계급제 전통에 기초한 공무원 일반의 인사분류체계를 준용하는 후진성을 탈피하지 못하고 있다. 특히 최근들어 본격화된 지방공기업의 혁신방향과 공공관리 전반의 변화추세를 감안할 때 일반직과 기능직(업무직) 간의 엄격한 구분으로 대표되는 인사분류체계상의 실익이 의문시되고 있다. 하지만 기존에 직종별로 분리된 인사분류체계를 단일의 체계로 통합하는 방안은 보수체계의 변화 등과 같이 다양한 파급효과를 산출하는 매우 복잡한 문제이다. 이에 본 연구는 대전광역시가 설립ㆍ운영하고 있는 시설관리공단ㆍ도시개발공사ㆍ엑스포과학공원을 사례로 선정해 직종ㆍ직급체계 개선에 따른 파급효과들을 구체적으로 실증분석하였다. 나아가 사례분석 결과가 주는 함의를 토대로 공공관리 전반을 대상으로 한 일반화를 시도하였다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 검토와 분석틀
Ⅲ. 지방공기업 직종통합 관련 정책의제의 대두배경
Ⅳ. 지방공기업의 직종통합을 위한 개편대안과 파급효과 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
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