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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2009.6
- 수록면
- 174 - 214 (41page)
이용수
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본 연구는 기존 연구들의 논의를 바탕으로 비정규직 관리방식에 대한 경험적 유형분류를 제시하고, 이에 대한 선행요인을 주로 적합성 관점에서 분석하였다. 먼저, 사업체의 비정규직 관리유형을 비정규직 고용의 형태(간접고용비율, 직접고용비율), 비정규직관리의 제도화 수준, 비정규직 활용의 목적(비용절감목적과 유연성추구목적)을 기준으로 하고, 사업체패널 3차년도 부가조사의 726개 사업장을 연구 표본으로 군집분석을 실시한 결과, 경험적 유형분류를 통해 네 가지의 비정규직 관리유형(직접고용중심형, 간접고용중심형, 저활용통합형, 저활용분리형)을 도출할 수 있었다. 또한, 비정규직 관리유형들의 선행요인들을 규명하기 위해, 주로 인적자원관리의 아키텍처 적합성, 외적적합성 및 구조적 적합성 관점에서 가설을 설정하고, 다중 로짓 회귀분석을 실시하였다. 분석결과는 대부분의 가설을 지지하였다. 이 논문은 정규직에 대한 인적자원관리시스템, 외부환경, 조직구조의 특성들이 조직의 비정규직 관리유형 선택의 선행요인임을 보여주고 있다.
목차
〈초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 관리방식의 유형분류
Ⅲ. 비정규직 관리유형 선택의 선행요인
Ⅳ. 결론
참고문헌
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