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This article is analysing the recruitment and human resources management in the overseas investment of the Korean firms.
At first, the supporting cost for dispatched person from parent company is high.
Second, Many corporations made efforts to attain the company's stabilization and salary standard in case of general employee. But, in case of staff, they only considered company's stabilization. Third, local corporation analyzed and coped with the reason of persons out of work systematically. Fourth, local corporation should provide counterplan to improve fixation of employee. Fifth, local corporation should renew the labor relation ① study and acknowledgement of local people's thinking way and culture, custom. ② giving out the opportunity of training in parent company.
At first, the supporting cost for dispatched person from parent company is high.
Second, Many corporations made efforts to attain the company's stabilization and salary standard in case of general employee. But, in case of staff, they only considered company's stabilization. Third, local corporation analyzed and coped with the reason of persons out of work systematically. Fourth, local corporation should provide counterplan to improve fixation of employee. Fifth, local corporation should renew the labor relation ① study and acknowledgement of local people's thinking way and culture, custom. ② giving out the opportunity of training in parent company.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영국제화 발전단계와 인사노무관리의 변화
Ⅲ. 현지 채용인의 인사노무관리 방안
Ⅳ. 현지법인의 인사노무관리 현황과 문제점
Ⅴ. 결론
참고문헌
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