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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김학민 (경희대학교) 이호형 (경희대학교)
저널정보
한국무역학회 무역학회지 貿易學會誌 第34卷 第4號
발행연도
2009.8
수록면
101 - 123 (23page)

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This paper investigates career path of international trade professionals in South Korea and their career committment. Markov process model is used to characterize whether the international trade professionals are keeping or changing his/her careers. In addition, experimental designs are made for assessing why the professionals are changing their jobs and data survey was performed to find out meaningful factors for the job committment. The result shows that the departure of international trade professionals is not considered as big problem which means that most international trade professionals want to keep their careers. But one of main reasons why international trade professionals want to leave their jobs is to challenge to career development even though they may loose their knowledge assets due to those departures. We found that many departures occurred in three years to six years of careers and fifteen years to eighteen years over the career path. It is therefore necessary to provide motivational instruments such as education and training, which also could serve as agents to attract new international trade professionals.
#무역인력 #마코브 체인 #경력경로 #조직몰입 #실증연구 #International Trade Professionals #Markov Chain #Career Path #Job Committment #Experimental Designs

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 무역인력 양성 선행연구
Ⅲ. 무역인력 성장경로 분석
Ⅳ. 경력단계와 조직몰입
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

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