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The punishment regulation of the employer must becomes the fact in the Industrial safety act violation.
The powerful application of regulation is very important because it can reducing industrial accidents and industrial accident prevention.
The purposes of Industrial safety act violation of USA is a serious violation shall be deemed to exist in a place of employment if there is a substantial probability that death or serious physical harm could result from a condition which exists, or from one or more practices, means, methods, operations, or processes which have been adopted or are in use, in such place of employment unless the employer did not, and could not with the exercise of reasonable diligence, know of the presence of the violation.
So, The Industrial safety and health Act of Our country need powerful Punishment regulation
The Industrial safety and health Act is important in industrial safety that the importance of the application industrial safety violation role is very important.
The reinforcement of punishment regulation of the employer contributes in the work environment which the workers is safe.
The exchange of the think of employer is a possibility of reducing industrial accidents.
The powerful application of regulation is very important because it can reducing industrial accidents and industrial accident prevention.
The purposes of Industrial safety act violation of USA is a serious violation shall be deemed to exist in a place of employment if there is a substantial probability that death or serious physical harm could result from a condition which exists, or from one or more practices, means, methods, operations, or processes which have been adopted or are in use, in such place of employment unless the employer did not, and could not with the exercise of reasonable diligence, know of the presence of the violation.
So, The Industrial safety and health Act of Our country need powerful Punishment regulation
The Industrial safety and health Act is important in industrial safety that the importance of the application industrial safety violation role is very important.
The reinforcement of punishment regulation of the employer contributes in the work environment which the workers is safe.
The exchange of the think of employer is a possibility of reducing industrial accidents.
목차
Ⅰ. 들어 가며
Ⅱ. 노동관계 처벌규정의 유형과 이론적 근거
Ⅲ. 노동법 위반에 형사 처벌이론
Ⅳ. 최근 산업안전보건위반에 관한 처벌 동향
Ⅴ. 산업안전보건법 처벌제도의 이론적 개선방안
Ⅵ. 결론
【참고문헌】
【Abstract】
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문과 연관된 판례 (5)
-
대법원 1998. 6. 26. 선고 97다58170 판결
[1] 도급인이 수급인에 대하여 특정한 행위를 지휘하거나 특정한 사업을 도급시키는 경우와 같은 이른바 노무도급의 경우에 있어서는 도급인이라고 하더라도 민법 제756조가 규정하고 있는 사용자책임의 요건으로서의 사용관계가 인정된다.
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의정부지방법원 2005. 3. 31. 선고 2004노1726 판결
회사의 대표이사인 피고인을 산업안전보건법상의 사업주라고 볼 수 없고, 회사의 규모, 피고인의 업무와 회사의 개별현장에서 행하여지는 작업과의 관계, 소속 근로자의 안전사고 현장에서 이루어진 회사의 작업에 대한 안전관리책임은 회사의 현장소장이 담당하고 있었던 점, 피고인과 현장소장 사이의 업무분담관계 등을 고려하여 볼 때, 위 사고 현장에서 직
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대법원 2006. 1. 12. 선고 2004도8875 판결
산업안전보건법 제33조 제1항은 “유해 또는 위험한 작업을 필요로 하거나 동력에 의하여 작동하는 기계·기구로서 대통령령이 정하는 것은 노동부장관이 정하는 유해·위험방지를 위한 방호조치를 하지 아니하고는 이를 양도·대여·설치 또는 사용하거나, 양도·대여의 목적으로 진열하여서는 아니 된다.”고 규정하고 있는바, 위 법조항이
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대법원 2004. 5. 14. 선고 2004도74 판결
[1] 범죄구성요건의 주관적 요소로서 미필적 고의라 함은 범죄사실의 발생 가능성을 불확실한 것으로 표상하면서 이를 용인하고 있는 경우를 말하고, 미필적 고의가 있었다고 하려면 범죄사실의 발생 가능성에 대한 인식이 있음은 물론 나아가 범죄사실이 발생할 위험을 용인하는 내심의 의사가 있어야 하며, 그 행위자가 범죄사실이 발생할 가능성을 용인하고
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대법원 1989. 8. 8. 선고 88다카33190 판결
가. 근로자로 하여금 인체에 유해한 강렬한 소음이 발생하는 착암기 등을 사용하여 밀폐된 굴진막장에서 작업하게 하는 사업주로서는 근로자의 생명 및 건강 등을 업무상 질병 등 산업재해의 위험으로부터 안전하게 보호하여야 할 주의의무를 부담하는 바, 소음성난청은 업무상 질병의 하나로 법정되어 있고 실제로도 그 발병율이 높았던 점에 비추어 굴진광
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