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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전범수 (한양대학교)
저널정보
서울대학교 언론정보연구소 언론정보연구 言論情報硏究 제45권 제2호
발행연도
2008.8
수록면
103 - 130 (28page)

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본 연구는 2000년대 이후 방송사별 주요 인사 제도 변화와 구성원들의 프로그램 제작 문화에 대한 가치를 살펴본 것이다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 인사 제도 측면에서 방송 3사는 큰 차이를 갖고 있는 것으로 나타났다. KBS는 영국 BBC 방송사의 조직 개편을 내부 인사 제도 변화의 준거점으로 설정한 뒤 경제적 효율성 보다는 내부 조직의 개편 및 혁신을 위해 팀제 중심의 인사 제도를 도입, 운영해왔다. MBC는 끊임없는 인사 제도 혁신 및 회귀과정이 반복되는 실험적 성격이 가장 강한 특성을 갖고 있었다. 이는 MBC가 상업적 공영방송이라는 위상으로 인해 공영성과 상업성을 절충하는 과정에서 새로운 인사 제도를 실험해온 것으로 이해할 수 있다. SBS의 인사 정책은 조직의 역사와 소유 구조의 특성상 경제적 효율성의 원칙에서 크게 벗어나지 않는 범위 내에서 일본의 NTV와 다른 방송사의 정책들을 부분적으로 도입하는 소극적 특성을 갖고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 방송사별 조직 구성원들 간의 가치 평가 차원을 살펴본 결과 지상파 방송 3사 구성원들은 부분적으로만 서로 차이를 갖고 있는 것으로 나타났다. MBC 응답자들은 제작자의 자율성을 중요하게 평가하는 반면 KBS 응답자들은 방송의 역할을 프로그램에 반영하는 것이나 방송 독립성과 인사의 연계성 측면을, SBS 응답자들은 외부 제약이나 표현의 한계 인식에 대한 평가가 다른 방송사 조직 구성원들보다 높게 나타났다. 판별분석을 통해 살펴본 결과 판별함수 1에서는 공영 방송사인 KBS와 MBC가 민영방송사인 SBS와 문화적 가치 체계가 부분적으로 다른 것으로 나타났다.
#방송사 조직 #구조동형성 #제도주의 이론 #조직문화 #Structural Isomorphism #Cultural Similarity #Broadcasters

목차

1. 문제의 제기
2. 이론적 논의
3. 연구 방법
4. 연구 결과
5. 논의 및 결론
참고문헌

참고문헌 (41)

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1. [학술지(정기간행물)] - 강영순 / 1999 / 지각된 기업문화와 인적자원관리 그리고 직무만족 및 조직일체감간의 관계 / 인사관리연구 23 (2) : 243 ~ 265 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 김영수 / 2001 / 새로운 조직형태의 기능적 생성과 제도적 확산:경제기획 및 조정부처의 사례를 중심으로 한 조직학적 연구 / 한국사회학 35 (4) : 1 ~ 30 dbpia 3. [학술지(정기간행물)] - 김영수ㆍ장용석 / 2002 / 제도화된 조직구조의 합리성에 대한 신화와 비판:정부조직의 구조적 분화와 그 경제적 효과에 관한 비교연구:1951-1990 / 한국사회학 36 (6) : 27 ~ 55 dbpia 4. [학위논문] - 김영한 / 2008 / 한국 방송 노동시장의 유연화에 관한 연구 / 박사 / 한양대학교 google schola 5. [기타자료] - / / 매일경제, 2007/7/10 google schola

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