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장은수 (한국한의학연구원) 김윤영 (한국한의학연구원) 조성진 (한국코치협회) 박기현 (한국한의학연구원) 김윤정 (한국한의학연구원) 이시우 (한국한의학연구원)
저널정보
한국한의학연구원 한국한의학연구원 논문집 한국한의학연구원논문집 제16권 제1호
발행연도
2010.4
수록면
111 - 118 (8page)

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Objectives : We identified the applicability of Sasang constitution for the enhancement of job satisfaction, job performance and organizational commitment in office workers.
Methods : We conducted a survey using a Sasang constitution questionnaire to identify the Sasang types, and several questionnaires to identify organizational commitment, job performance and job satisfaction of 205 office workers who live in D city. Data were analyzed with ANOVA test.
Results
1. In organizational commitment, Sasang constitution showed a significant correlation in the question of "I feel that I am not a real member of this company" and the order of score was Soeumin, Taeeumin, and Soyangin.
2. In job performance, Sasang constitution showed significant correlations in the questions of "I always achieve my goals" and "I am recognized as a person who has a good job performance" and the order of score was Soeumin, Taeeumin, and Soyangin.
3. In job satisfaction, Sasang constitution showed a significant correlation in the questions of "I am forced to go to the office" and the order of score was Soeumin, Soyangin, and Taeeumin. Sasang constitution also showed significant correlations in the questions of "I am usually passionated in my work", and "I was disappointed when I got at my job" and the order of score was Soeumin, Taeeumin, and Soyangin.
Conclusions : Sasang constitution. had significant correlation in organizational commitment, job performance and job satisfaction in office workers
#Sasang constitution #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Job Performance

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
Ⅲ. 연구 결과
Ⅳ. 고찰
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 감사의 글
Ⅶ. 참고문헌

참고문헌 (26)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - Jenkins, S. R / 1994 / Need for Power and Women's Career over 14 years ; Structural Power, Job Satisfaction and Motive Change / Journal of Personality and Social Psychology 66 (1) : 155 ~ 165 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - Barrick, M. R / 1993 / Autonomy as a Moderator of the Relationships between the Big Five Personality Dimensions and Job Performance / Journal of Applied Psychology 78 (1) : 111 ~ 118 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - Uhl-Bien, M / 1998 / Individual Self-management ; Analysis of Professionals Self-managing Activities in Functional and Cross-functional Work Teams / Academy of management journal 41 (3) : 340 ~ 350 google schola 4. [학위논문] - Mehra, A / 1998 / Who Gets Ahead? Self-monitoring, Social Networks, and Success in Organizations / The Pennsylvania State University google schola 5. [단행본] - Drucker, P. F / 1999 / Management Challenges for the 21st Century / Harper Collins Publishers google schola

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