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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
박윤호 (안산1대학)
저널정보
한국로고스경영학회 한국로고스경영학회 학술발표대회논문집 한국로고스경영학회 2009년 춘계학술발표대회
발행연도
2009.5
수록면
145 - 166 (22page)

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조직 학습 활동의 목표는 조직과 조직 구성원들이 학습활동을 통하여 습득된 지식을 활용하여 경영상의 애로사항을 해결하여 지속적인 경쟁 우위를 가지는 데 있다. 최근 학습조직을 도입하는 중소기업이 증대하고 있으나 기대했던 만큼의 효과가 나타나고 있는 지에 대해서는 의문이다. 이는 많은 중소기업들이 학습활동을 유발하는 동인에 관한 고려없이 학습활동을 도입하여 운영하기 때문이다. 따라서 본 연구에서는 학습활동을 성공적으로 수행하기 위하여 학습활동의 동인에 대해 살펴보기로 한다. 학습활동에 영향을 미치는 요인으로 조직문화, 조직구조, CEO지원, 보상체계, 정보기술 등의 요인들을 도출하였고, 추가적으로 학습활동과 이로부터 공유와 확산이 노사만족과 지식내재화를 가져오는 기업 성과에 미치는 영향에 대해 탐색하였다.
#학습활동 #기반요인 #중소기업 #기업성과 #Learning Activity #Founding Factor #Small and Medium Enterprises #Business Performance

목차

〈국문초록〉
〈Abstract〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 학습조직 활동의 기반 요인
Ⅳ. 연구모형 및 가설 설정
Ⅴ. 결언
〈참고문헌〉

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