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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김상묵 (서울산업대학교)
저널정보
한국정책과학학회 한국정책과학학회보 한국정책과학학회보 제13권 제2호
발행연도
2009.6
수록면
203 - 231 (30page)

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유럽연합은 최근 여러 정책분야에 걸쳐서 개방형 조정방식(Open Method of Coordination; OMC)을 도입하고 있다. 특히 유럽연합은 1997년 유럽고용전략(European Employment Strategy)을 채택하였는데, 이는 OMC를 활용하여 개별 회원국의 고용정책을 유럽연합 차원에서 조정하고, 목표 설정과 평가를 통하여 모든 회원국들이 보다 나은 많은 일자리를 창출하고 고용을 증진하도록 정책을 수립하고 추진한다. 이는 기본적으로 국가간 조정이라는 성격을 지니지만, 정책과정에서 다양한 정부계층과 관련 부처, 사용자단체와 노동자단체, 전문가집단 등 여러 이해관계집단의 개방적인 참여와 논의가 보장되며, 정책학습을 위한 여러 수단을 활용하여 보다 적실성 있는 정책을 개발하는 메커니즘이다. 이러한 OMC의 특성은 한국적 상황에서도 상당한 의미를 지닌다고 볼 수 있다.
이 연구에서는 OMC가 실제 회원국 차원에서 제대로 작용되는지 여부를 평가하고자 하였다. 벨기에, 덴마크, 이탈리아, 몰타, 리투아니아, 슬로베니아 등 6개국을 대상으로 정책참여와 정책학습을 중심으로 유럽고용전략과 OMC가 회원국의 고용정책에 어떤 영향을 미치고 있는지를 실증적으로 평가하였다. 평가 결과, 전반적으로 OMC는 회원국의 정책수립과정에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나고 있으며, 공동목표 달성을 위한 능률적이고 효과적인 방법으로 인식되고 있다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 유럽고용전략의 제도적 구조
Ⅲ. 분석틀
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
【참고문헌】
〈부록〉 유럽고용전략에 있어서의 OMC에 대한 조사항목

참고문헌 (38)

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