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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국국제회계학회 국제회계연구 국제회계연구 제13집
발행연도
2005.10
수록면
205 - 222 (18page)

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본 연구는 현재 우리나라 기업에서 도입하여 실시되고 있는 성과배분제의 정확한 실태를 파악하는 것을 주요 목적으로 하고 있다. 그러므로 현재 시급한 과제는 동기부여 효과를 통해 기업의 성과를 향상시킬 수 있는 성과배분제를 보급하고 확산시키는 것이며. 이를 위해서는 가장 먼저 성과배분제의 도입 및 운용실태에 대한 정확한 분석이 이루어져야 한다. 따라서 본 논문에서는 먼저 성과배문제의 유형과 선행연구를 살펴보고 다음으로 우리나라 성과배분제의 도입실태를 알아보고자 하였다. 그리고 이에 대한 문제점을 개선할 수 있는 방안을 도출하고자 하였다.
성과배문제의 문제점을 해결할 수 있는 개선방안으로 제도관계에서는 도입목적의 명확화, 임금체계의 단순화, 기준적용의 일관성을 도출하였다. 평가관계에서는 단기적 성과와 장기적 성과, 재무적 성과와 비재무적성과 성과지표의 타당성을 제시하였다. 그리고 보상관계에서는 균등보상과 차등보상, 금전적보상과 비금전적보상, 성과급의 고정화를 제시하였다. 정보제공과 노사관계에서는 정확한 기초정보의 제공, 노사의 신뢰관계를 살펴보았다.
#성과급 #성과배분제 #Incentive Wage #Payment by the Result System

목차

〈국문초록〉
〈Abstract〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성과배분제의 유형과 선행연구
Ⅲ. 우리나라 성과배분제의 도입실태
Ⅳ. 성과배분제의 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (21)

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