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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제2권 제2호
발행연도
2005.12
수록면
23 - 53 (33page)

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본 연구의 목적은 조직 내에서 종업원들이 느끼는 고용불안정과 의사결정참여 정도가 개인의 태도 형성에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 특히, 기존의 많은 연구들이 조직 내에서 종업원들이 조직에 대하여 형성할 수 있는 중요한 태도라고 언급하였던 조직몰입과 조직신뢰와 같은 조직에 대한 거시적인 태도형성 과정에서 조직후원인식이 담당하는 역할을 알아보는 것이다. 본 연구의 결과 조직 내에서 종업원들이 느끼는 고용불안정과 의사결정참여는 조직후원인식에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직후원인식은 조직몰입과 조직신뢰에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직후원인식은 고용불안정과 의사결정참여가 조직몰입 및 조직신뢰에 미치는 영향을 중재하는 것으로 나타났다. 이상과 같은 본 연구의 결과는 기존의 고용불안정과 의사 결정참여가 종업원의 태도형성에 영향을 미치는 과정을 종업원들의 실질적인 태도 형성과정에 가깝게 설명했다는 기여를 했으며, 또한 고용불안정과 의사결정참여가 조직후원인식의 중요한 선행 변수가 될 수 있다는 것을 증명하는 기여를 하였다. 또한 고용불안정과 의사결정참여는 조직후원인식을 매개로 조직몰입과 조직신뢰와 같은 거시적인 태도형성에 간접적으로 기여할 수 있다는 것을 새로이 발견하였다.
#직업불안정성 #의사결정참여 #조직후원인식 #Job Insecurity #Decision Participation #Employee Attitudes #POS

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
〈부록〉 설문 문항들(*최종분석에서 제외된 문항들)
Abstract

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