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논문 기본 정보

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학술저널
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예문동양사상연구원 오늘의 동양사상 오늘의동양사상 제18호
발행연도
2008.4
수록면
85 - 99 (16page)

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중국 한대漢代에 관리 등용 제도의 하나로 성립된 천거제薦擧制는 우리나라의 삼국시대 초기에 도입, 시행되었으며, 고려와 조선으로 이어져 계속 운용되었다. 한국의 천거제는 피천자被薦者를 기준으로 하여 크게 네 종류로 나눌 수 있다. 즉, 재야에 묻혀 있는 인재를 발탁하기 위한 유일천거제遺逸薦擧制, 유교윤리를 장려하기 위하여 효자 등을 천거하는 효행자천거제孝行者薦擧制, 그리고 현직관료의 승진이나 요직으로의 전보시轉補時 거쳐야 할 절차의 하나였던 현관천거제現官薦擧制, 수령 후보자를 선발하기 위한 수령천거제守令薦擧制가 그것이다.
이 가운데 유일천거제와 효행자천거제는 미입사자未入仕者들의 入仕를 위한 천거제였고, 수령천거제와 현관천거제는 전ㆍ현직 관리들의 승진, 전보를 위한 제도였다고 할 수 있다.
이러한 천거제의 역할 내지 기능은 다음과 같이 정리할 수 있다.
유일천거제는 과거에 급제하지 않고 은거 상태에 있던 무직자의 입사로入仕路로서의 역할을 담당하였다. 또한 과거제의 보완적 수단으로서 과거에 급제하고도 오랫동안 등용되지 못하고 있는 자들을 위한 임용로로서의 기능이 있었다. 효행자천거제는 효도가 뛰어난 자들을 천거, 포상함으로써 유교윤리를 장려하고 확산시키는 기능을 수행함과 아울러 무직자의 입사로의 구실도 담당하였다. 현관천거제는 현직 관리의 승진이나 출세에 커다란 영향을 미쳤으며, 집정자들의 권력유지와 강화에 폭넓게 활용되었다. 마지막으로, 수령천거제는 무엇보다 수령직을 잘 수행할 수 있는 적임자를 발탁하는 데 있었다.
재능과 덕행 등을 지닌 인재를 발탁하려 했다는 점에서 천거제의 법제화와 시행은 하나의 역사적 성과라고 할 수 있다. 그러나 고려, 조선의 천거제는 본래의 취지와 기능을 제대로 살리지 못함으로써 많은 폐단과 부작용을 낳기도 하였다.

목차

1. 머리말
2. 삼국시대 천거제의 도입
3. 고려시대 천거제의 성립
4. 조선시대 천거제의 정착
ENGLISH ABSTRACT

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